Zehra Doğan/JINHA

İSTANBUL - CHP Genel Başkan Yardımcısı Avukat Ayça Akpek, belediyelere yönelik 'Mor Bayrak' projesi başlatarak yerel yönetimlerde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını ve kadına yönelik şiddetle mücadeleyi amaçlıyor. Belediyelerin bayrağı hak etmeleri için bazı standartları yerine getirmesi gerektiğini söyleyen Ayça, kadın başkan sayısını artırma, personel sayısında eşitlik, sığınma evleri ve kadın danışma merkezleri kurma gibi koşulları belediyelerin yerine getirmesi dahilinde Mor Bayrağı almaya hak kazanacağını söyledi. 

Kadına yönelik cinsiyetçi politikaların giderek daha belirgin bir şekilde boy gösterdiği şu dönemlerde CHP Genel Başkan Yardımcısı Avukat Ayça Akpek, kadının renginin en çok yansıtılması gereken yerel yönetimlere ilişkin "Mor Bayrak" projesi hazırlayarak belediyelerde cinsiyetçi politikaların denetlenmesi ve değiştirilmesi için çalışma başlattı. "Belediyelerimiz kadın emeğine, kadın işgücüne önem veren işyerlerine mor bayrak verdikçe kamu duyarlılığının da artacağına inanıyoruz. Bu projeyle beraber kadına karşı şiddet suçunu işlemiş olanlar bizim belediyelerimizde çalışamayacaklar" diyen Ayça Akpek, "Mor Bayrak" projesini JINHA'ya anlattı.

*Mor Bayrak projesi nedir? Bu fikir nasıl oluştu, projeye ilk tepkiler ne yönde oldu?

Yerel yönetimlerin en önemli birimleri durumdaki belediyeler uluslararası mevzuatlar ile Anayasada belirtilen ayrımların giderilerek eşitlik ilkesinin sağlanmasında görevli ve sorumludur. CHP'li belediyeler de bu sorumluluklarının farkında olan ve insan hakları alanında zaten önemli çalışmalar yapan belediyelerdir. Ancak biz CHP Genel Merkez olarak tüm bu çalışmaları standartlaştırmak istedik. Çünkü toplumsal cinsiyet eşitliği sorununa bir bütün olarak yaklaşmak gerekir. Kaldırım boyu yüksekliğinden, sokak aydınlatmasına, cinsiyete duyarlı bütçelemeye varan bir alandır bu. Tüm bu alanlarla ilgili bütünsel bir bakış açısına gereksinim var 'Mor Bayrak' böyle bir anlayışla doğdu. Yani bir anlayış birlikteliği sağlamak istedik. Mor Bayrak projesinin iki ayağı var. Birincisi kendi belediyelerimizi toplumsal cinsiyet eşitliği açısından ölçümlemek, ikincisi belediyelerimizin kendi ilçe sınırları içindeki işyerlerini, işletmeleri ölçümlemesi. Tepkiler de oldukça olumlu, çok sayıda belediyemiz nasıl mor bayrak alacağı ile ilgili çalışma yapmaya başladı.

*Proje kapsamında mor bayrağı almaya hak kazanan belediyelerin yönetimlerinde ve çalışmalarında olması gereken şartlar nedir?

Kaldırım boyu yüksekliğinden, sokak aydınlatmasına kadar geniş bir alana yayılan şartlar var. Ama özetlemek gerekirse; belediyelerimiz, kreş, hasta/yaşlı bakımevi, sığınma evi, kadın danışma merkezi sayılarını arttıracaklar. Belediyelerimiz kadına şiddete karşı bütün çalışanlarını, taşeronlar dâhil eğitecekler; ihale şartnamelerine kadına karşı şiddet şartı koyacağız, kadına karşı şiddet suçunu işlemiş olanlar bizim belediyelerimizde çalışamayacaklar. Belediyelerimiz ilçe sınırları içindeki işyerleri/işletmelerden kadın emeğine, kadın işgücüne gerekli değeri gösterenlere 'Mor Bayrak' verecek. Kardeş belediyecilik çalışmamız kapsamında da kadın emeğini değerlendireceğiz. Anadolu'da kadın kooperatifleri kuracağız. Buradaki kadın emeği ürünlerine büyükşehirlerimizde pazar alanı sağlayacağız.

*Bayrağa uygun belediyeler var mı? Bu projeye destek veren projeyi başlatan belediyeler hangileri?

Memnuniyetle söylememiz gerekir ki belediyelerimizin çoğunluğu bu konuya son derece duyarlı. Halihazırda kreş, bakımevleri, sığınma evleri, kadın danışma merkezleri, kadına karşı şiddetle ilgili çok sayıda çalışma yapmış, büyük aşamalar kaydetmiş belediyelerimiz var. Bu nedenle de Mersin'den Bursa'ya, İstanbul'dan İzmir'e kadar çok sayıda belediyemiz 'Mor Bayrak' ile ilgili meclis kararı aldılar. Kararlarını uygulamaya başladılar. Nisan meclislerinde de yine çok sayıda belediye bu kararı alacak ve uygulamaya başlayacaklar.

*Başlattığınız bu projeyle beraber sizce bu projeye uygun farklı partilerde de örnekler var mı?

Bu anlayışla, bu bütünsel bakış açısıyla benzer bir proje yapıldığına tanık olmadım. Münferit örnekler olabilir. Ama önemli olan soruna bütünsel bir yaklaşım açısı getirmek bunu bir ilke haline getirmektir. Yoksa yapılan iyi çalışmalar kişilerin iyiliği ile sınırlı olur. Biz de toplumsal cinsiyet eşitliği konusuna kurumsallık kazandırmaya çalışıyoruz amacımız budur. 

*Bu projenin yaygınlaşmasıyla beraber kentlerde ne gibi değişiklikler açığa çıkabilir. Sizce bu sayede kentlerde kadın rengi açığa çıkabilecek mi?

Bu konudaki en önemli hedefimiz bir kurumsal duyarlılık oluşturmanın dışında, kamuoyu duyarlılığını da arttırmak. Belediyelerimiz kadın emeğine, kadın işgücüne önem veren işyerlerine mor bayrak verdikçe kamu duyarlılığının da artacağına inanıyoruz. Ama elbette öncelikle kadınların bu mor bayraklı işyerlerine, belediyelere sahip çıkması gerekir. Kadınlar sahip çıktıkça proje büyüyecektir, inancımız odur ki bizim belediyelerimizin olmadığı yerlerde de kadınlar aynı şeyi talep edecektir. O zaman büyük bir değişime imza atabiliriz.

*Kadınlara yönelik farklı projeleriniz var mı?

Elbette önümüzdeki günlerde de belediyelerimiz kadına karşı şiddetle ilgili bir deklarasyon imzalayacak. Bizim belediyelerimizdeki hiçbir çalışan ya da belediyelerimizde iş yapan hiçbir kurumun geçmişinde kadına karşı şiddet olamayacak. Bizim belediyelerimizde çalışmanın ya da iş yapmanın koşulu toplumsal cinsiyet eşitliğini içselleştirmiş olmak olacak.

(mg)