JINHA

HABER MERKEZİ - Uzun bir süreden bu yana kadınların üç çocuk doğurmaları için her konuşmasında değinen Başbakan Recep Tayip Erdoğan’ın talimatıyla hazırlanacak olan “Kadın İstihdam ve Doğum Paketi’ yılbaşından önce açıklanacak.

Ülkede ve dünyada kadına uygulanan şiddetin boyutu değişerek sözlü şiddet ve iş istihdam alanlarında cinsiyetçi ücretlendirme şeklini alması söz konusu iken Başbakanın hemen hemen her yerde kadınlara seslenerek üç çocuk doğurmaları gerektiği yönündeki ısrarı kadınlar tarafından tepkiye neden olmuştu. Uzun bir süreden bu yana kadınların üç çocuk doğurmaları için her konuşmasında değinen Başbakan Recep Tayip Erdoğan’ın talimatıyla tamamlanan “Kadın İstihdam ve Doğum Paketi’ yılbaşından önce açıklanacak. Kamuoyunda “Doğum ve 3 Çocuk Paketi” olarak bilinen çalışma, Başbakan tarafından “Türkiye için Nüfus ve Aile Politikaları Kapsamında Yapılan Mevzuat Çalışmaları” adıyla kamuoyuna lanse edilecek.

Yılbaşından önce açıklanacağı beklenen “Kadın İstihdam ve Doğum Paketi”nde yer alan başlıklar şöyle:

-“İşverenin itirazları ve “kadın istihdam etmeyiz” yönündeki tepkisi nedeniyle doğum iznini 24 haftaya çıkarma projesinden vazgeçildi. Ancak halen doğumdan önce 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olan doğum izni süresi, toplamda 18 veya 19 haftaya çıkarılacak. Sürenin ne olacağına Başbakan karar verecek.

- Ücretli doğum izni sonrasında kadına esnek çalışma seçeneği sunularak, çalışan annelere kendi çocuklarına belli bir süre daha bakabilme yolu açılacak. Esnek çalışmada, çocuk sayısına göre değişen modelleme yapılarak, Fransız örneği esas alındı. Kadın istihdamında yüzde 70’e ulaşarak Avrupa’nın en iddialı ülkesi olan Fransa’da, bunun yüzde 40’lık bölümü esnek çalışmayla sağlandı.

- Sigorta primlerinin ödenerek, emeklilik süreci açısından işletilmesine ilişkin borçlanılabilinecek çocuk sayısı da 2’den 3’e çıkarılacak.

- İşveren doğum iznini ücretli veya ücretsiz olarak tamamlayan işçiyi en geç iki ay içinde eski konumunda veya benzeri yerde derhal istihdam edecek. İşveren, kadın işçiyi eski istihdam edildiği noktada boş yer yoksa, boşalacak ilk görevde veya kadın işçinin tercih ettiği noktada istihdam etmek zorunda olacak.

- Kadınlar, hamileliğin 24’ncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir yıl boyunca başka bir yere tayin edilemeyecek. Kadın, sağlık durumunu tabip raporunda belgelemesi hâlinde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından önce de bu haktan yararlanabilecek.

- Esnek çalışma, “yarı zamanlı çalışma” hakkını içerecek. Buna göre kadınlar doğum izni sonrasında kendi isteklerine göre, “sabahtan öğlene kadar” ya da “öğleden akşama kadar” çalışama hakkına sahip olacaklar.

- Esnek çalışma hakkı için kadına tanınan süre, ilk çocuğunu yapan anne için 6 ay ile sınırlı olacak. İkinci ve üçüncü çocuğunu yapan anneye ise çok daha uzun süre esnek çalışma imkanı getirilecek.

- İlk çocuğunu yapan anne, doğum izninin bitiminde 6 aya kadar part time çalışabilecek. Bu hakkın, ilk iki ayında kadın maaşını tam olarak eksiksiz olarak alacak.”

(mg)